根据北京时间11月10日的消息，中足联公布了试行的《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则》。该细则的核心内容可以总结为以下几个要点。

首先，适用范围和审核情境涵盖所有参与中超、中甲及中乙联赛的职业俱乐部，涉及财年的收支情况、球员薪资与奖金、债务管理、预算控制、青少年培训的投入、合同的备案等财务合规要求。审核形式包括季度常规和定期报告、赛季准入审核、夏季转会窗口前的检查，以及针对重大财务风险的临时核查。

其次，总支出限额方面规定，中超俱乐部的支出不得超过6亿元，中甲俱乐部限制在2亿元以内，而中乙俱乐部的支出限额则设定为5000万元。

在球员薪资方面，国内球员的税前薪资限制为：中超个人年薪最高500万元，平均年薪不得超过300万元；中甲的个人年薪上限为300万元，平均年薪不超过150万元；而中乙的个人年薪最高为120万元，平均薪资限为50万元。外籍球员方面，中超的个人年薪上限为300万欧元，年度总额不得超1000万欧元；中甲的限制为150万欧元和400万欧元，而中乙则不设外援的薪资限制。此外，对于入籍球员的薪酬管理，中超俱乐部若选择外籍标准，其外援总薪酬上限可提升至1200万欧元；中甲俱乐部的外援总薪资从400万欧元增至480万欧元。

在所有者权益方面，要求自2027财年起，俱乐部通过第三方审计的权益不得为负，若为负值，则需在当年减少。

青训投入上，年度支出应不低于营业成本、管理费用、销售费用和财务费用四项费用总和的15%。

关于财务可持续发展的补充要求，规定年度营业现金比率需达到70%及以上，一线队薪酬摊销不得超过核定收入的70%。俱乐部的资产负债率应维持在100%的基准，若高于基准年末负债余额不能高于年初。俱乐部需优先实现税前盈利，同时控制年度亏损在规定范围内，并要求净资产为负的俱乐部年度亏损须低于上年10%以上。

此外，常态化的数据审核要求俱乐部提供所有注册人员的姓名、银行卡信息、联系方式及薪酬合同等详细资料，并确保合同内外的薪资支付透明。

临时风险核查将针对拖欠薪资等问题启动，依托各类报送资料展开，必要时可要求俱乐部提供补充证明或进行现场核查。

该细则计划于2027年1月1日起实施，之前的相关规定如与本细则不一致，将以新细则为准。